Caso de abuso sexual en Zijin-Liex :expediente del trabajador chino Huang Sencai
La Fiscalía, que cuenta con imágenes de seguridad y pericias psicológicas que confirman el "grave daño" a la víctima, sostiene la solidez del cuadro probatorio.
El caso de presunto abuso sexual que involucra a Huang Sencai, exjefe de Equipo y Energía de la empresa litífera china Zijin-Liex en Fiambalá, avanza hacia la Cámara de Apelaciones en lo Penal y de Exhortos. Este movimiento se da tras un recurso de nulidad presentado por el abogado defensor del trabajador chino, Horacio Macías.
El Planteo de Nulidad de la Defensa
La defensa de Sencai habría solicitado la nulidad argumentando que el acusado no fue convocado para designar abogado o defensor propio al momento de ordenarse la pericia psicológica a la denunciante.
Sin embargo, fuentes judiciales indicaron que el planteo carecería de sustento, ya que en el momento de esa pericia, Sencai aún no estaba imputado formalmente en la causa.
Acusación y Evidencia Clave
Huang Sencai fue formalmente imputado a fines de septiembre por el fiscal de la Quinta Circunscripción Judicial, Germán Quinteros, por los presuntos delitos de "abuso sexual simple calificado por el grave daño en la salud mental de la víctima" y la figura en grado de tentativa.
La Fiscalía reunió un importante cuadro probatorio que complicaría al acusado:
Cámaras de Seguridad: Imágenes captadas por las cámaras de la empresa que, según la investigación, respaldarían lo declarado por la denunciante, convirtiéndose en una pieza fundamental.
Pericias Psicológicas: Los resultados del Cuerpo Interdisciplinario Forense (CIF) confirmaron un "grave daño en su salud mental" en la víctima, con síntomas compatibles con estrés postraumático y depresión.
Versión Opuesta: La "Costumbre China"
Durante su audiencia indagatoria, realizada con la asistencia de un perito intérprete, Huang Sencai negó rotundamente los hechos.
El defensor Macías sostuvo que su cliente argumentó una "costumbre china" de dar ofrendas a empleados de menor jerarquía. Según esta versión, Sencai intentó entregar un alfajor, un chocolate y luego dinero como propina. Al ser rechazado, habría intentado introducir los billetes en el bolsillo del pantalón de la trabajadora, momento en el cual ella habría reaccionado.
Esta explicación contradice frontalmente la denuncia y choca con la evidencia de las cámaras de seguridad.
El Silencio Empresarial y la Huida
La víctima, empleada de limpieza de la litífera, dio aviso inmediato a sus supervisoras el 30 de junio. No obstante, ante la falta de solución institucional, la trabajadora esperó hasta el 7 de julio para radicar la denuncia formal en la Comisaría de Fiambalá.
Dos días después, el 9 de julio, el trabajador chino salió del país rumbo a la provincia de Fujian, China, por decisión de la empresa para establecer "contacto cero". La Fiscalía ordenó su captura internacional, pero Sencai se presentó espontáneamente el 18 de agosto ante la Justicia local.
La empresa Zijin-Liex emitió un comunicado tardío asegurando que estaba colaborando "activamente con la Justicia" y que había tomado "medidas preventivas" incluyendo la suspensión del empleado.